Outplacementforløb hjælper dine opsagte medarbejdere videre i nyt job – hurtigt!

Når du vælger at tilbyde opsagte medarbejdere et outplacementforløb, opnår I som virksomhed flere ting:

  • I hjælper de opsagte videre, hurtigere og
  • Det gir bedre samvittighed og I tager et forventeligt socialt ansvar
  • De opsagte medarbejdere forlader typisk virksomheden med en positiv holdning
  • Jeres renommé og image som arbejdsplads styrkes.
  • Trygheden blandt medarbejdere vokser, og I har lettere ved at tiltrække nye medarbejdere
  • Hvis den opsagte medarbejder opnår en ny ansættelse i opsigelsesperioden, kan I – afhængigt af aftrædelsesaftalen – spare løn

Hvad indeholder et outplacement-forløb?
Et outplacement-forløb hos intojob er en struktureret proces, hvor den opsagte medarbejder får hjælp til at afdække sine kompetencer, finde ud af om de skal bruges som hidtil og ikke mindst finde et nyt job.
I processen afdækkes stærke og mindre stærke sider, og der sættes fokus på både faglige og personlige kompetencer, så en målrettet jobsøgning kan igangsættes hurtigst muligt.

Et intojob outplacement-forløb af 6 faser:

  1. Fundamentet afdækkes og der er fokus på afdækning af kompetencer;  herunder personlige egenskaber, talenter, kvalifikationer og værdier.
  1. Formål – hvad arbejder du for? Det afklares, hvad medarbejderen kan bidrage med for at skabe en meningsfuld karriere for sig selv og sin næste arbejdsgiver.
  1. Hvad kunne drømmejobbet være? Her er fokus på ønsker og drømme for medarbejderens næste job.
  1. Din karrieretype. Hvilken karrieretype er medarbejderen? iI hvilken type organisation vil medarbejderen passe bedst – og i hvilken rolle?
  1. KarriereBarrierer? Her arbejdes med de personlige barrierer, hvor medarbejderen måske spænder ben for sig selv i forhold til at nå sine mål i jobsøgningsprocessen.
  1. ABC til jobsøgningen Nu arbejdes der intensivt med udarbejdelsen af det personlige CV og ansøgninger til stillinger, som medarbejderen vil søge. Der lægger en jobsøgnings-strategi for at komme i spil til de ønskede jobs. Der er ligeledes fokus forberedelse til job-interviews.

Outplacementforløb hos intojob kan købes på 2 forskellige måder afhængigt af budget og den konkrete situation

 

  • OnlineForløb – ”Sådan får du dit drømmejob” 2.995,- ex. moms*
    (Kan også købes som et online outplacementforløb på licens)

*Køb et online outplacement-forløb på licens!
Intojob´s onlineforløb kan også købes af virksomheder på licens i en tidsbegrænset periode.
Her køber du adgang til at benytte onlineforløbet mod betaling (licensafgift) i en given periode.

En licensaftale på online outplacement er oplagt, når:

  • flere medarbejdere opsiges, og I ønsker at tilbyde et meget prisvenligt forløb
  • f.eks. en  A-kasse vil tilbyde outplacement-forløb til en fordelagtig pris
  • en karriererådgiver/jobkonsulent, i forbindelse med undervisning, vil anvende onlineforløbet til mindre og større grupper

Ring til Anne Marie Valentin – T. 3064 6013 – og hør mere om priser og muligheder for licensaftale.

Hjælp til opsigelser –
hvordan gøres det ”rigtigt”?

I nogle situationer er der brug for en ekstraordinær indsats, der understøtter processen allerede inden opsigelsen skal ske.

Derfor tilbydes også:

  • Planlægning af processer for opsigelserne
  • Workshops for de ledere, der skal forestå opsigelserne
  • ”Påklædningsmøder” for tillidsrepræsentanter

Kontakt Anne Marie Valentin på T. 3064 6013 for et gratis og uforpligtende møde om denne mulighed.

Se mere om, hvordan vi arbejderHVORFOR? 

Se, hvem vores kunder bl.a. er

 

Comments are closed.

Facebook
Facebook
LinkedIn

Træt af jobbet?

•Ved du ikke hvad du vil?
•Vil du finde dit kald så du får en meningsfuld karriere?
Tilmeld dig mit nyhedsbrev og få min gratis E-guide "Scor Drømmejobbet” med de vigtigste tips til hvordan du opgraderer dit CV
Efterfølgende får du 1 gang om ugen nyheder med masser af inspiration til din karriere

MENU
Få tips og tricks til din karriere. Tryk her