Passer du ind i virksomheden?
At passe ind – eller ikke passe ind!
Kulturen i virksomheden afgør i høj grad, om du vil befinde dig godt i en ansættelse.
Du kan ofte læse meget om virksomhedens værdier og kultur på deres hjemmeside.
For at finde ud af, om du passer ind i en virksomhed, så læs om de forskellige karriere-kulturer her:
Der er flere faktorer der afgør om du bliver tilfreds i et ansættelsesforhold.
Noget af det der spiller ind er dine egne værdier, dine personlige ambitioner, din evne til at udfylde jobbet og selvfølgelig din relation til din kommende leder og dine kolleger.
En anden vigtig faktor som mange jobsøgende undervurderer er kulturen.
Hvad står virksomheden for og hvordan gør de tingene?
Hvordan er tonen?
Hvordan behandler man hinanden i virksomheden?
Kort sagt er virksomhedens kultur “limen”; det usynlige, der binder virksomheden sammen.
Og forskellige virksomhedskulturer tiltrækker forskellige medarbejdere.
Få de bedste fif til at finde ud af, hvilken kultur du passer bedst ind i:
Ekspertkulturen er kendetegnet ved at der er mange specialister ansat; det kan være en virksomhed med mange ingeniører, en it-virksomhed eller f.eks. et revisionsfirma.
Fokus vil være at beholde markedsandele, fokusere og blive endnu bedre til kerneydelsen og forbedre kvaliteten.
I den type kultur vil nøjagtighed, pålidelighed og teknisk ekspertise i særlig høj grad påskønnes. Hvis man er dygtig til sit job vil man generelt blive belønnet med teknisk uddannelse; altså yderligere specialisering, formel anerkendelse og budgetansvar.
Et eksempel på en kendt privat dansk virksomhed er Novo Nordisk.
Overvej om du passer ind i denne type virksomhed.
Den linære kultur er kendetegnet ved, at være opbygget meget hierakisk; som f.eks. på et hospital, hvor det “nederst” i hierakiet er rengøringspersonalet, derefter sosu-hjælpere, sosu-assiatenter, sygeplejersker, reservelæger, læger, overlæger og hospitalsdirektøren.
Et eksempel på en kendt privat linær virksomhed er Mærsk.
Fokus i den linære kultur vil være på vækst og på at øge markedsandele.
Man vil typisk blive vurderet på sin evne til at 0mkostnings-reducere, sin evne til at lede og sine logistikevner.
Forfremmelse og bonus vil være de typiske belønninger hvis man gør det godt.
Den udvidende kultur har fokus på, at man kan bruge sine kompetencer kreativt og tværfagligt; hvis man f.eks. er lærer eller pædagog er det ofte muligt at bruge sin fagligheder i flere sammenhænge og sammen med forskellige kolleger i forskellige fora.
Der er også private virksomheder som har disse kendetegn. Det er ofte virksomheder, hvor de menneskelige værdier er i centrum, altså hvor man sælger en form for service til mennekser. Det kan være private underleverandører til Jobcentre eller leverandører til ældreplejen.
En typisk belønning i en udvidende kultur kunne være muligheden for at være med i opgaver på tværs i organisationen, efteruddannelser og kurser.
Den episodiske kultur er kendetegnet ved dens evne til at forfølge muligheder efterhånden som de opstår; altså en typisk iværksætter/entreprenørkultur.
Man tager sig af tingene efterhånden som de opstår og nedsætter teams efter opgavernes art.
Tempoet i denne type virksomhed er generelt hurtig, man har let ved at tilpasse sig markedet og har fokus på at identificere nye muligheder mhbp. at gøre en god forretning.
Passer du ind i virksomheden, så vil du elske at man her typisk belønner medarbejderne med frihed og muligheden for selv at starte en forretning eller idé op og ved økonomiske bonusser.
Læs flere af mine gode råd på Jobindex hjemmeside
De allerbedste Karriere-hilsener
Anne Marie Valentin
Karriererådgiver
Vil du ha´endnu mere inspiration til din karriere så skriv dig op til mit nyhedsbrev her og få HELT GRATIS min E-guide: Scor Drømmejobbet!
